外国人技能実習制度において、「賃金」と「労働時間」の問題がよく指摘されます。
団体監理型の技能実習生の場合、2ヶ月間の講習が終了すると、受入先において雇用される労働者となりますので、日本の労働関係法令が適用されますので、技能実習制度においても、賃金は最低賃金以上、労働時間は原則として1日8時間、週40時間までとなっています。時間外労働や深夜勤務、休日勤務にはもちろん割増賃金が支払われなければなりません。現実にはこれらが守られない事態が起こっており、実習先による勤務記録の改ざんという、悪質なケースも多々報告されています。
我々は実習生に寄り添って問題の解決に対応致します。
ぜひ一度、当法律事務所にご相談ください。
Trong hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng nước ngoài, các vấn đề về “tiền lương” và “giờ làm việc” thường được chỉ ra.
Đối với trường hợp thực tập sinh kỹ năng có giám sát theo nhóm, sau khi hoàn thành khóa đào tạo 2 tháng sẽ được làm việc tại công ty chủ quản, do đó, các quy định pháp luật liên quan đến lao động của Nhật Bản sẽ áp dụng theo quy định chung là mức lương tối thiểu và giờ làm việc là 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần. Tất nhiên, phải trả thêm tiền lương cho việc làm thêm giờ, làm việc khuya và làm việc vào ngày lễ.
Trên thực tế, những điều này không được tuân thủ, và đã có nhiều báo cáo về các trường hợp giả mạo hồ sơ công việc của thực tập sinh.
Chúng tôi sẽ làm việc chặt chẽ với các học viên để giải quyết vấn đề.
Xin vui lòng liên hệ với công ty luật của chúng tôi.